Quan fas una entrevista per a una feina, és important estar preparat per respondre una pregunta sobre quina veus com la teva major debilitat. Hauríeu de respondre aquesta pregunta amb honestedat, però d'una manera que millori les vostres probabilitats de ser contractat. Això vol dir que hauríeu de compartir alguna cosa que trobeu difícil, juntament amb informació sobre com podeu aprofitar aquesta debilitat per ajudar-vos a tenir èxit en el tipus de feina que busqueu.
1. Estàndards extremadament alts
Si tendeixes a ser una mica perfeccionista, considera admetre que tens tendència a mantenir-te a tu mateix i als altres amb uns estàndards extremadament alts. Si això us sembla, és possible que us hagin dit que haureu de treballar per restablir els vostres estàndards a un nivell més realista. Aquesta pot ser una bona informació per compartir en una entrevista, sempre que també expliqui com has après a adaptar-te per mantenir uns estàndards elevats sense pressionar per un nivell de perfeccionisme que pot ser inassolible.
2. Naturalesa competitiva
Si tens una naturalesa competitiva que et fa esforçar-te per ser el millor dels millors en tot el que fas, aquesta pot ser una bona debilitat per compartir amb un entrevistador de feina. Assegureu-vos que l'entrevistador sàpiga que això vol dir que mantingueu el focus làser i que treballeu molt dur per ser el millor, en lloc de deixar-los pensar que teniu una mentalitat de "guanyar a tota costa". Per a una feina que requereix treball en equip, potser voldreu explicar com podeu canalitzar el vostre impuls per tenir èxit per contribuir a l'èxit de l'equip en general en lloc de l'autopromoció.
3. Una mica avers al risc
Si acostumes a dubtar a assumir riscos, potser voldreu esmentar que prendre riscos sense una preparació adequada no és la vostra zona de confort. Podríeu explicar com aquesta tendència significa que esteu molt orientat als detalls i us preneu el temps per assegurar-vos que enteneu completament les instruccions i les expectatives per tal de minimitzar els possibles problemes. Destaca que ets adaptable i obert a provar nous enfocaments, però que tendeixes a fer-ho de manera prudent.
4. Buscant constantment nous enfocaments
Si no estàs satisfet amb "prou bo", això vol dir que probablement sempre estàs buscant maneres de millorar el que estàs fent. Això pot significar que els altres et percebin com algú que mai està satisfet, fins i tot quan les coses funcionen bé. Aquest tipus de debilitat es pot posicionar fàcilment com a positiu. Només heu d'emmarcar la vostra resposta en el context de com us esforceu per trobar sempre maneres de millorar les coses perquè els resultats futurs puguin ser fins i tot millors que els del passat.
5. Incòmode amb la incertesa
Preferiu saber què esperar? Et sents més còmode quan les coses van exactament com s'havien previst, en lloc de prosperar quan t'enfrontes a reptes inesperats? Si és així, és possible que siguis algú que no se sent còmode amb la incertesa. Penseu en explicar-ho en el context de com afecta la vostra manera d'abordar la feina. Per exemple, això probablement vol dir que s'esforça molt a planificar i organitzar el treball per minimitzar les possibilitats de trobar sorpreses inesperades al llarg del camí.
6. Massa independent
Preferiu treballar pel vostre compte? Si és així, probablement això vol dir que dubta a demanar ajuda i tendeix a mantenir-se concentrat a seguir endavant amb les tasques per aconseguir resultats de manera eficient i eficaç. Per descomptat, la majoria de les feines requereixen col·laboració, de manera que voldreu aprofundir sobre com us podeu adaptar per treballar bé en un entorn d'equip, tot i poder treballar de manera eficaç amb una supervisió mínima.
7. Impacient amb els perdedors de temps
Si et f alta paciència amb persones o processos que creus que et fan perdre el temps, probablement això vol dir que estàs molt centrat en l'eficiència. Si aquesta és una debilitat que decideixes compartir, explica que t'agrada tenir una comprensió clara de com les teves accions contribueixen directament als resultats. Expliqueu que creieu que la vostra feina és aconseguir resultats per a l'empresa, de manera que us agrada centrar la vostra energia a assegurar-vos que els recursos de l'organització s'utilitzen amb prudència.
8. Optimisme implacable
Si ets una persona per a la qual el got sempre està mig ple en lloc de mig buit, i estàs decidit a veure el bo en cada persona i situació, és probable que els altres et vegin extremadament optimista. Si utilitzeu això com la vostra debilitat, assegureu-vos d'explicar que el vostre objectiu és mantenir-se positiu i influir en els altres perquè també siguin positius. Feu-los saber que no és que penseu que tot va bé tot el temps, sinó que creieu que és important buscar el positiu en cada situació, en lloc de centrar-vos massa en allò que pot ser menys que ideal.
9. Reticents a parlar
Si tens tendència a centrar-te més en donar suport a l'equip en lloc de ser el membre més obert de l'equip, és possible que et trobis als altres com algú que no se sent còmode expressant les teves opinions. El més probable és, però, que et sentis més còmode quan les coses són harmonioses amb l'equip. Expliqueu que quan no us apreneu a expressar les vostres idees, sovint és perquè primer voleu tenir una idea del que pensen els altres. D'aquesta manera, tindreu una idea clara de com podeu donar suport a l'equip abans de compartir els vostres pensaments.
10. Dubtant a deixar anar
Si tens un alt nivell d'orgull pel teu treball, això pot traduir-te en tenir dificultats per deixar anar les tasques que saps que realitzes molt bé. Si aquest és un repte que us enfronteu, expliqueu a l'entrevistador quines estratègies utilitzeu per sentir-vos còmode deixant anar les tasques que cal delegar en altres. Per exemple, potser sovint oferiu a mentors membres de l'equip que s'assignen a tasques que abans eren la vostra responsabilitat.
Prepareu-vos per compartir ambdues debilitats i fortaleses
Tingues en compte que no hi ha cap debilitat "correcta" o "incorrecta" per compartir en una entrevista de treball. Els entrevistadors pregunten sobre els punts febles per la mateixa raó que pregunten sobre els punts forts. Volen fer-se una idea de com et veus a tu mateix i quins factors del lloc de treball et poden motivar i quins poden causar-te estrès. Cada vegada que aneu a una entrevista de feina, hauríeu de dedicar temps a pensar en les respostes a les preguntes sobre els punts forts i febles, així com en altres consultes típiques de l'entrevista.
