Tens pensat renunciar a la teva feina després de prendre la baixa per maternitat? Al voltant del 18% dels pares dels Estats Units decideixen quedar-se a casa després de tenir fills. Però prendre una decisió sobre tornar a la feina (o no) pot ser complicat, sobretot abans que neixi el nadó. Per a alguns pares, la decisió es pren després de l'arribada del nadó, durant el permís de maternitat, i fins i tot llavors la vostra decisió pot no ser definitiva.
No és estrany que les noves mares canviïn d'opinió sobre els seus plans per tornar a la feina després de la baixa per maternitat. Si heu decidit no tornar a la feina després del naixement del vostre nadó, haureu de presentar una carta de renúncia. Utilitzeu les lletres de mostra següents com a punt de partida per ajudar-vos a escriure la vostra carta.
Cartes de renúncia al permís de maternitat
Utilitzeu la primera plantilla si ja heu tornat a treballar després de la baixa per maternitat i heu decidit renunciar. Utilitzeu la segona plantilla si encara esteu de baixa per maternitat i heu decidit no tornar-hi. Només cal que feu clic a la lletra que s'aplica a la vostra situació per accedir al document. S'obrirà com a PDF que podeu editar, desar i imprimir. Si necessiteu ajuda per descarregar les cartes, consulteu aquests consells útils. Un cop hàgiu obert la carta, feu clic a qualsevol part del text per editar-la.
Plantilla 1: Carta de renúncia després de la baixa per maternitat
Tornar a la feina després de tenir un nadó pot ser una transició difícil. Moltes mares noves que tornen a treballar després de la baixa per maternitat es troben desitjant haver triat quedar-se a casa amb el seu nadó i després decideixen fer-ho. Si això descriu la vostra situació, la carta de mostra següent us pot proporcionar una avantatge en la redacció de la vostra carta de renúncia.
Plantilla 2: Carta de renúncia durant la baixa per maternitat
Vas prendre el permís de maternitat de la feina amb la intenció total de tornar a la teva feina, però després has canviat d'opinió després de l'arribada del nadó? Si heu decidit que preferiu quedar-vos a casa amb el vostre nadó que no tornar a la feina, és important que notifiqueu per escrit al vostre empresari les vostres intencions. Quan estigueu preparat per escriure la vostra carta de renúncia, utilitzeu el document de mostra següent per ajudar-vos a començar.
Política de l'empresa sobre permís de maternitat
Abans de presentar la vostra renúncia, és important assegurar-vos que enteneu completament les polítiques de l'empresa que puguin existir relacionades amb la dimissió durant l'excedència o poc després de tornar. Reviseu el manual de l'empleat actual de la vostra empresa i/o els fullets d'avantatges per assegurar-vos que coneixeu totes les possibles conseqüències associades a la vostra decisió. Per exemple:
- Depenent de la política de l'empresa, el fet de no tornar del permís es pot considerar renúncia sense previ avís. Això podria afectar si sou elegible per tornar a contractar en algun moment en el futur, així com les futures referències que l'empresa us proporciona.
- Si esteu de baixa mèdica familiar (FML) i informeu al vostre empresari que no teniu previst tornar a la feina al final de la vostra baixa, l'empresari ja no haurà de mantenir la vostra assegurança mèdica al seu lloc. Això vol dir que hauríeu d'accedir a la cobertura COBRA o perdre la vostra assegurança mèdica.
- Si el vostre permís de maternitat està cobert per FML o no, és possible que la vostra empresa tingui una pòlissa que requereixi el reemborsament de les primes d'assegurança mèdica que hagin pagat en nom vostre mentre estaveu de baixa, si no veniu. tornar o si dimiteixes dins d'un termini determinat després de la tornada de l'excedència.
Independentment de la raó per la qual una persona decideix deixar la seva feina, és molt important notificar la dimissió a l'empresari. Això és tan cert quan una persona decideix dimitir després de la baixa per maternitat com en altres circumstàncies. Les cartes d'exemple que s'ofereixen aquí us facilitaran al màxim la redacció d'una carta de renúncia per enviar-la al vostre empresari perquè pugueu marxar en les millors condicions possibles.
