La majoria de les empreses requereixen que els supervisors omplin els formularis formals d'avaluació dels empleats almenys una vegada a l'any. Aquests documents formen part del fitxer de personal permanent de cada membre del personal i sovint s'utilitzen per determinar l'elegibilitat dels empleats per obtenir augments. Revisar els formularis de mostra que ja s'han emplenat és una bona manera de sentir-se còmode amb aquest aspecte de la vostra funció de supervisió.
Dos documents d'exemple complets
Els exemples que es presenten aquí us poden donar una idea de com podeu oferir elogis i ànims quan calgui, alhora que assenyalen les àrees on cal millorar de manera constructiva.
Si necessiteu ajuda per descarregar els imprimibles, consulteu aquests consells útils.
1. Necessita una millora tècnica
La mostra d'avaluació següent és per a un empleat que fa una bona feina en general i es porta bé amb els seus companys, però que necessita dominar noves habilitats tècniques per estar al dia amb les demandes actuals de la feina.
2. Necessitat de millorar les relacions amb els companys de feina
L'exemple d'avaluació següent es va completar per a un venedor que és un bon productor, però que els companys de feina no veuen com un jugador d'equip i que necessita millorar les habilitats de les persones per tenir èxit en el lloc de treball.
Considereu les avaluacions individualment
Si bé aquests documents de mostra poden ajudar-vos a fer-vos una idea de què incloure en l'avaluació del rendiment, cada empleat s'ha d'avaluar de manera independent pel que fa al seu rendiment específic i a la descripció del lloc de treball particular. Penseu acuradament en el que incloeu, assegurant-vos que cada avaluació del rendiment que realitzeu ofereix un reflex exacte del rendiment durant el període de qualificació.
Comentaris en curs
Tingueu en compte que les avaluacions formals haurien de proporcionar una visió general del rendiment dels empleats durant tot el període de qualificació. No són un substitut de les converses del dia a dia sobre el rendiment. Com a gerent, és important que proporcioneu comentaris als vostres empleats de manera continuada en lloc d'esperar a fer-los saber com els està fent una vegada a l'any quan és el moment d'omplir el formulari d'avaluació.
Desa
