La feina és una part important de la vida, però no és l'únic aspecte que importa. De vegades és important (o fins i tot necessari!) prendre una excedència (LOA) de la feina. Descobriu una dotzena de bones raons per prendre una excedència de la feina.
Recuperació de la cirurgia
Si us heu operat i necessiteu més temps per recuperar-vos del que es permetria amb la política de temps lliure pagat (PTO) o de baixa per mal altia de la vostra empresa, és possible que hàgiu de prendre una baixa mèdica. Si la vostra empresa està coberta per l'excedència mèdica familiar (FML), tal com s'especifica a la Llei de permís mèdic familiar (FMLA), i sou elegible per a la protecció d'aquesta llei, és possible que l'empresa us hagi d'oferir una baixa amb protecció laboral d'aquesta tipus. Encara que no sigui així, els empresaris solen estar disposats a treballar amb empleats que es troben en aquest tipus de situació inevitable.
Tractament per a una mal altia
Si se li diagnostica una mal altia greu i necessita temps d'absència per a un tractament prolongat o una recuperació, aquesta és una altra situació que pot caure sota la LMF. Que aquesta situació estigui coberta per aquesta llei depèn de la mida de l'empresa i del temps que l'empleat ha estat a l'empresa. Depenent de la naturalesa de la mal altia i dels factors establerts per l'empresari, aquest tipus de permís podria ser un allotjament raonable segons la Llei per a persones amb discapacitat (ADA). Fins i tot sense cobertura legal, molts empresaris es plantejarien aprovar aquest tipus de permís.
Convertir-se en pare
Convertir-se en pare és una gran raó per prendre una excedència de la feina. La FMLA ofereix una mica de permís parental per als dos pares, però només per als empleats elegibles que treballen per a empresaris coberts. FML s'aplica a qualsevol situació en què qualsevol persona, independentment del sexe, es converteixi en pare, inclòs el naixement d'un fill biològic, l'adopció o el fet de convertir-se en pare d'acollida. Molts estats requereixen permís de maternitat o paternitat addicional més enllà del que s'especifica a la FMLA. Fins i tot en llocs on no hi ha una obligació legal de fer-ho, molts empresaris també ofereixen el permís parental com a benefici dels empleats; alguns fins i tot ofereixen permisos retribuïts o ofereixen maneres perquè els empleats sol·licitin permís de maternitat addicional.
Tractament per abús de substàncies
És possible que els empleats que lluiten amb l'addicció a les drogues o l'alcohol hagin de buscar tractament hospitalari per ajudar-los a superar el seu abús de substàncies. Els empresaris sovint estan disposats a concedir temps lliure per aquest tractament als empleats que són proactius a l'hora de buscar ajuda. És possible que hi hagi informació sobre això a la política de drogues i alcohol de la vostra empresa. És habitual que aquestes polítiques diguin que les empreses concediran temps lliure per a aquest tipus de tractament per a aquells que ho sol·licitin abans de fallar una prova de drogues o abans d'estar involucrats en una infracció laboral mentre es troben sota la influència. En alguns casos, les excedències per al tractament de l'abús de substàncies poden caure sota la FMLA o l'ADA.
Permís per adaptació raonable relacionada amb la discapacitat
Si la millor manera d'adaptar-se a una situació que s'inclou en l'ADA és concedir a l'empleat temps lliure de la feina, els empresaris poden acordar una excedència. Hi ha diverses situacions en què es consideraria aquest tipus de LOA. Per exemple, aquest tipus de permís es pot aplicar a una persona amb una condició que qualifica com a discapacitat, però que no és elegible per a FML. També es pot aplicar en situacions en què una persona necessita temps lliure per rebre tractament per discapacitat. Un exemple d'això podria ser si una persona amb trastorn bipolar ha canviat de medicaments i ha d'estar fora de la feina temporalment per donar temps al nou tractament perquè sigui efectiu.
Estat de salut greu d'un familiar immediat
En situacions en què un membre de la família immediata de l'empleat és diagnosticat amb una mal altia greu i necessita ajuda, els empresaris estan obligats a concedir permís als empleats que estan protegits per la FMLA. Les disposicions d'aquesta llei només s'apliquen als pares, fills i cònjuge de l'empleat. Els empresaris no estan obligats a oferir als empleats temps lliure en relació amb les mal alties d' altres membres de la família. Per exemple, si els pares d'un empleat són col·locats en un centre d'atenció hospitalària, l'empresari hauria de concedir permís a l'empleat. Tanmateix, si la persona a l'atenció hospitalària és l'avi o el sogre de l'empleat, aquesta situació no estaria protegida per la FMLA.
Afecció de salut greu d'un altre membre de la família
Els empresaris no estan legalment obligats a concedir temps lliure a un empleat amb familiars mal alts si les circumstàncies no estan cobertes específicament per la FMLA. No obstant això, molts empresaris estan disposats a considerar l'excedència personal per als empleats que no estan protegits per la FMLA o que estan tractant amb la mal altia greu d'un altre parent proper, com ara un germà, un avis, una tieta, un oncle o un sogre.. Els empresaris que estiguin disposats a considerar la possibilitat d'autoritzar excedències en aquestes situacions ho fan cas per cas.
Permisa de cuidador militar
Hi ha un tipus especial de FML que s'aplica a les persones que són els parents vius més propers dels membres del servei que resulten ferits durant un desplegament en servei actiu. Això s'aplicaria en una situació en què un membre de les forces armades resulti greument ferit durant un desplegament en servei actiu a l'estranger i necessiti ajuda d'un familiar. En aquest cas, si el parent viu més proper de la persona és algú que no sigui el seu pare, fill o cònjuge, s'ha de concedir un permís de treball protegit a la persona que ho és. Aquest tipus de permís està protegit per la Llei d'autorització de defensa nacional (NDAA).
Desplegament militar
Les persones que tinguin una feina civil, a més de les obligacions militars, han de rebre una excedència del treball quan siguin convocades per al servei actiu. D'acord amb la Llei de drets d'ocupació i reocupació dels serveis uniformes (USERRA), les persones que es troben en excedència dels seus llocs de treball civils a causa del desplegament militar no poden estar en desavantatge en la seva feina com a conseqüència del seu servei militar o obligacions. Els empresaris no només han de concedir aquest tipus de permís i tornar a contractar ràpidament les persones quan tornen del servei militar, sinó que també han de concedir als empleats qualsevol augment general que s'hagi donat mentre estaven fora i permetre'ls continuar adquirint els seus beneficis..
Permís de dol
La majoria d'empreses permeten als empleats prendre's uns dies de permís de dol després de la mort d'un familiar immediat. Tanmateix, depenent de les circumstàncies, pot trigar fins i tot més que el nombre de dies permès per viatjar per als serveis funeraris. Més enllà d'això, sobretot si la persona que va morir era un parent molt proper, el procés de dol pot trigar molt de temps. En aquesta situació, és possible que un empleat vulgui sol·licitar una excedència relacionada amb el dol per un període més llarg del que cobreix qualsevol pòlissa de l'empresa, combinat amb qualsevol PTO o temps de vacances que hagi acumulat.
Educació laboral
Si cerqueu estudis superiors estretament relacionats amb la vostra feina i el vostre empresari té un interès especial en què acabeu aquesta formació, és possible que us permeti obtenir una excedència per fer-ho. Per exemple, si estàs en una feina que requereix un alt nivell de fluïdesa en un idioma específic, el teu empresari pot veure que val la pena concedir-te una excedència perquè puguis seguir una experiència d'educació lingüística immersiva. O, si treballes en comptabilitat a la teva empresa i estàs cursant estudis per qualificar per convertir-te en un comptador públic certificat (CPA), l'empresa pot concedir una excedència per permetre't accelerar els teus estudis.
Viatge ampliat
Si la vostra empresa no té una política de PTO o de vacances especialment generosa, és possible que la vostra capacitat per viatjar sigui una mica limitada. Si la vostra passió és fer un viatge prolongat i sou un gran empleat, és possible que la vostra empresa estigui disposada a donar cabuda a una excedència personal per a aquesta sol·licitud. Al cap i a la fi, deixar que els bons membres de l'equip es prenguin temps lliures de la feina pot reduir considerablement les possibilitats que experimentin l'esgotament dels empleats. Aquestes sol·licituds no s'han d'aprovar, per descomptat, però si demaneu amb molta antelació i esteu disposats a programar el vostre viatge durant la temporada lenta de l'empresa, potser trobareu que us permetran fer-ho. No pot fer mal preguntar!
Consideracions clau d'aprovació de la LOA
Per descomptat, abans de prendre una excedència, l'hauràs d'aclarir amb la teva empresa. A part de les situacions que s'inclouen a la FMLA o l'ADA, els empresaris no estan obligats a concedir excedències. Els empresaris generalment requereixen que els empleats utilitzin qualsevol permís pagat que ja tinguin abans de considerar una sol·licitud de LOA. Quan es concedeix una LOA, els empresaris no estan obligats a pagar als empleats pel temps que estiguin de baixa. No totes les empreses tenen les mateixes polítiques i pràctiques sobre l'excedència. Comenceu consultant el manual de l'empleat i, a continuació, parleu amb el director de recursos humans de la vostra empresa i el vostre cap. Podran proporcionar informació sobre si l'excedència que demaneu és una que es pot considerar per aprovar. Si sembla factible, el següent pas hauria de ser presentar una sol·licitud formal. La vostra empresa pot tenir un formulari específic, o potser haureu d'escriure una carta de sol·licitud d'excedència.
