El temps lliure voluntari és un avantatge dels empleats cada cop més popular que ofereix als empleats temps lliure de la feina remunerat per participar en el voluntariat. Aquest benefici únic per als empleats és realment valuós per a tots els afectats. El voluntariat remunerat no només té un impacte positiu en les empreses que l'ofereixen i en els empleats que hi participen, sinó també en les organitzacions sense ànim de lucre que reben ajut i en el conjunt de la comunitat.
Resultats positius dels programes VTO
Amb tants resultats positius associats als programes de temps lliure de voluntaris pagats (VTO), no és d'estranyar que cada cop més empreses incorporin aquest avantatge únic a les seves cultures. Google, Culture Amp i Justworks es troben entre les moltes empreses avançades que inclouen el voluntariat remunerat als seus paquets d'avantatges per als empleats.
Atreu els millors talents
La gent vol treballar per a empreses que els preocupen com a éssers humans, no només com a capital humà. Quan una empresa anima els empleats a destinar una part del seu temps de treball per contribuir a una causa que els apassiona, els fan saber que l'empresa els valora per alguna cosa més que les seves contribucions al resultat final. Quan un dels millors reclutats veu que la vostra empresa té un programa de VTO, la vostra organització pot anar a la part superior de la seva llista de llocs on vol treballar.
Retenir els empleats
VTO fa més que inspirar els possibles empleats perquè vulguin treballar per a la vostra empresa. Aquest benefici també pot ajudar a la vostra empresa a retenir bons empleats. Proporcionar VTO i altres beneficis integrals contribueix en gran mesura a crear un entorn on la gent se senti realment valorada. Les persones que saben que són valorades tenen més probabilitats de quedar-se, sobretot quan se'ls ofereix un benefici que els permeti contribuir positivament a una causa important durant l'horari laboral.
Millor equilibri entre la vida laboral i la vida familiar
La conciliació de la vida laboral i familiar és un tema important en el lloc de treball modern. Quan una empresa ofereix VTO, els empleats no han de limitar totes les seves contribucions benèfiques al seu temps limitat fora de l'horari laboral. Com a resultat, els empleats poden fer la seva part per construir una comunitat més sòlida sense haver de sacrificar tant del seu temps personal. El més probable és que la majoria de la gent també s'ofereixi voluntàriament part del seu temps fora de la feina, però poden marcar la diferència sense haver de fer-ho.
Desenvolupar les habilitats dels empleats
Els recursos financers que una empresa es compromet a pagar als empleats perquè es facin voluntaris poden obtenir grans beneficis en termes de desenvolupament dels empleats. Quan les persones facin un treball voluntari fora de la seva feina habitual, podran adquirir noves habilitats i reforçar les habilitats que ja tenen. Per exemple, els empleats d' alt potencial que presideixen comitès amb organitzacions benèfiques desenvoluparan habilitats de lideratge en el món real molt més enllà del que podrien aprendre assistint a un seminari.
Construeix equips més forts
Una de les millors maneres de construir un equip més fort és oferir oportunitats als empleats per participar en experiències compartides constructives fora del lloc de treball. Això és exactament el que passarà quan grups d'empleats decideixin unir forces per ajudar a una organització benèfica local que els apassiona. Això crearà una experiència de vinculació única per als membres de l'equip que han compartit interessos que no es poden fomentar mitjançant activitats ordinàries de creació d'equips.
Reforçar els valors de l'empresa
Moltes organitzacions tenen declaracions de valors grandioses que no donen còpies de seguretat de cap manera substancial. Està bé que una empresa expressi el seu compromís amb la comunitat, però si no ho segueix de manera visible, no és així com es veu. Quan una organització recolza el seu compromís amb la comunitat amb diners reals, com pagar els empleats perquè facin treball voluntari, estan reforçant els valors de l'empresa als empleats i altres grups d'interès importants.
Cultiva les relacions amb la comunitat
Les organitzacions que es consideren bons administradors de les comunitats on operen són les que tenen més probabilitats de prosperar i créixer. Quina millor manera de demostrar que la vostra organització es preocupa per la comunitat que donar suport, animar i finançar activament els empleats perquè s'impliquin en causes benèfiques? Quan els vostres empleats s'impliquin més activament amb l'ajuda a les organitzacions sense ànim de lucre, és probable que això elevi el perfil de la vostra organització a la comunitat d'una manera positiva.
Impulsa la teva imatge de marca
Quan la vostra empresa té una presència molt visible a la comunitat que està vinculada a les contribucions positives de molts dels seus empleats, això ajudarà a enfortir la marca de la vostra organització. És probable que les empreses amb un programa VTO en el qual participen activament els empleats tinguin alts nivells de responsabilitat social corporativa. Aquest tipus de programa fins i tot pot fer que la vostra organització sigui vista com un proveïdor preferit i un empresari preferit.
Mostra de polítiques de temps lliure de voluntaris pagats
Estàs venut els avantatges de VTO? Un cop la direcció superior hagi aprovat oferir aquest avantatge, haureu de finalitzar la política de la vostra empresa i comunicar-la als vostres empleats. Mantingueu-vos amb una quantitat que l'empresa pugui suportar a llarg termini. És millor començar petit amb un programa de voluntariat remunerat que l'empresa pugui mantenir en lloc de començar gran i haver de reduir o suspendre el programa un cop ha començat.
- Asignació mensual- Després de 90 dies d'ocupació continuada a temps complet, als empleats se'ls assignarà dues hores de descans voluntari [VTO] remunerat al mes, el primer de cada mes. Aquesta assignació s'ha d'utilitzar dins del mes en què es va atorgar a ser voluntari amb una organització local 501(c)(3), subjecte a l'aprovació de la supervisió. L'horari no es transfereix al mes següent i no es pot utilitzar per a cap altre propòsit. Utilitzeu el codi VTO quan informeu aquestes hores al vostre full de temps.
- Assignació anual - Per fomentar la implicació dels empleats amb les organitzacions comunitàries, [insereix el nom de l'empresa] aprovarà fins a 24 hores per any natural de temps lliure de voluntaris (VTO) pagat fins al màxim - Empleats de temps. Els empleats poden utilitzar aquest temps per oferir-se voluntaris amb l'organització 501 (c) (3) que escolliu. Els empleats han d'obtenir l'aprovació per escrit del seu supervisor abans d'utilitzar VTO. El seguiment de les hores es farà mitjançant el sistema de nòmines mitjançant el codi VTO.
Llevat que estigueu a punt de publicar immediatament un nou manual de l'empleat, distribuïu la política com a document autònom i, a continuació, afegiu-lo a la següent versió del vostre manual. Publiqueu la política a través de la intranet perquè els empleats la puguin revisar a petició.
Assegureu-vos un avantatge competitiu amb voluntariat remunerat
Els líders de l'empresa sempre busquen la manera d'obtenir un avantatge competitiu. Afegir un programa de voluntariat remunerat als beneficis dels vostres empleats és una manera poderosa d'ajudar-vos a fer-ho. No només elevaràs el perfil de la teva empresa entre els millors candidats, sinó que també elevaràs el perfil de l'organització com a empresa amb un compromís real de fer el bé a la comunitat i ser un ciutadà corporatiu sòlid. Amb els programes de voluntariat de pagament, tothom hi guanya.
