Abunden els acomiadaments
Els acomiadaments es produeixen fins i tot en els millors climes econòmics, i per una gran varietat de motius. Tot i que pot semblar que les empreses acomiadaran la gent de manera temerària sense tenir en compte gaire la decència humana, el fet és que la majoria de les empreses tenen raons molt legítimes per haver de deixar marxar la gent, i sovint, es fa com a últim recurs.
Un acomiadament difereix d'un acomiadament en el sentit que les persones que són deixades marxar perquè la feina simplement ja no hi és per a elles.
Reducció de mida
Les empreses que tenen més empleats dels que necessiten poden recórrer a la reducció de mida per retallar la seva llista d'empleats. De vegades, això pot ser el resultat d'una empresa que intenta créixer massa ràpidament i no experimenta l'augment de negoci que esperaven.
Tancaments de plantes o sucursals
Quan una empresa tanca una planta, una sucursal o un altre lloc de treball, els empleats que no es poden traslladar a altres llocs són acomiadats.
La Llei de notificació d'ajustament i reciclatge dels treballadors (WARN) requereix que els empresaris coberts avisin els empleats amb 60 dies d'avís d'un tancament de planta imminent o d'un acomiadament important. La Llei es refereix als acomiadaments que afectaran 50 empleats o més, o als acomiadaments menors que afectaran més d'1/3 de la plantilla d'una empresa.
Problemes financers
Quan les empreses necessiten reduir costos per seguir operant, el cost dels salaris dels empleats sovint és la primera despesa a examinar, ja que normalment és la despesa més gran que té l'empresa. Els líders esperen que puguin retallar la plantilla mantenint la productivitat. Tot i que això de vegades és cert, no sempre és una estratègia eficaç.
Offshoring
Les empreses nord-americanes traslladen les seves operacions a l'estranger per diverses raons, com ara mà d'obra més barata, costos de fabricació i exempcions fiscals corporatives. Tot i que traslladar una empresa a l'estranger és una gran empresa, algunes empreses troben que els resultats a llarg termini valen la pena.
Si bé en alguns casos, els empleats existents segueixen l'empresa a l'estranger, sovint el resultat de la deslocalització són acomiadaments.
Externalització
Si una organització decideix utilitzar contractistes independents per fer front a les tasques de les quals s'han ocupat els empleats, el resultat final sovint seran acomiadaments de personal.
L'externalització pot ser més barata per als empresaris, ja que els contractistes són responsables dels seus propis impostos i poques vegades són elegibles per als beneficis de l'empresa.
Automatització
Alguna automatització i IA poden ajudar les empreses a produir béns a un ritme més ràpid i coherent que amb els treballadors humans. Quan una empresa adopta l'automatització, i no pot trobar una altra funció per als empleats que abans feien la feina substituïdes per màquines, es produeixen acomiadaments.
Ferir el negoci
Un dels motius més habituals dels acomiadaments d'empreses és l'atur que es produeix quan una empresa deixa de negociar o es declara en fallida.
En el cas de fallida, el tipus de fallida declarada dictarà si calen o no acomiadaments dels empleats.
Fusions
Les fusions continuen augmentant entre les empreses. Quan les empreses es fusionen, alguns rols es tornen redundants. A menys que l'empresa adquirent pugui trobar un paper per a tothom, es poden produir acomiadaments. No totes les fusions donen lloc a acomiadaments. Algunes empreses augmenten les seves necessitats de personal com a resultat d'una fusió.
Sense causa
En un estat on l'ocupació és "a voluntat", les empreses no han de donar motius a acomiadaments. En aquests casos, les empreses simplement poden rescindir la feina i no donar cap explicació.
Els empleats acomiadats poden presentar una demanda per acomiadament il·legal si senten que els han deixat anar per queixar-se d'assetjament o pràctiques il·legals al lloc de treball, o per haver dedicat el temps a votar o servir com a jurat.
Estacionalitat
Algunes indústries prosperen en temporades específiques (com el turisme o la construcció en mesos més càlids). Tot i que la temporada baixa pot ser un moment complicat econòmicament, la majoria de les empreses ho tenen en compte a l'hora d'elaborar un pressupost.
Quan una temporada baixa és especialment brutal o quan la temporada no dóna els resultats esperats, les empreses poden recórrer als acomiadaments per mantenir-se a flot.
Recuperació dels acomiadaments
Els directius que quedin després d'un acomiadament hauran de dedicar els seus esforços a motivar les persones que romanen a la feina, que poden sentir-se traïts o espantats per la seva futura feina. A una escala més gran, les empreses haurien d'examinar com evitar futurs acomiadaments sense cometre els mateixos errors.
Els acomiadaments no són personals
Els acomiadats haurien d'adonar-se que la seva selecció probablement tenia menys a veure amb ells personalment i més sobre el departament al qual pertanyien. Els acomiadaments rarament són personals. Preneu-vos el temps per processar, si cal, i després elabora un pla per trobar una feina nova perquè puguis deixar enrere l'acomiadament.
