La jubilació forçada és quan un empresari ordena que els empleats deixin de treballar per una determinada edat. Si bé aquesta pràctica va ser una vegada la norma als Estats Units, ara és pràcticament inaudita, a excepció d'algunes ocupacions selectes i en casos de necessitat mèdica.
Aturar la feina vs. jubilació
Cap empresari pot obligar ningú a deixar de treballar completament. Fins i tot en ocupacions on assolir una determinada edat requereix la jubilació o la separació del treball (com ara amb la majoria dels soldats de l'exèrcit en servei actiu, que s'han de retirar o separar de l'exèrcit als 62 anys), l'empresari no té cap motiu per prohibir a l'empleat jubilat girar-se i obtenir una altra feina si així ho desitgen. Hi ha excepcions, per descomptat, quan un empleat signa un contracte per no buscar feina en el mateix àmbit durant un període predeterminat després de marxar; això és comú en camps competitius. Tanmateix, això no impedeix el dret de la persona jubilada a trobar feina en un altre camp.
Jubilació mèdica
La jubilació mèdica es produeix quan una mal altia o lesió fa impossible continuar treballant en la mateixa capacitat que abans de la mal altia o lesió. Per a aquells que estan jubilats mèdicament, és important conèixer les restriccions d'ingressos vigents que poden amenaçar els vostres ingressos per discapacitat si es guanyen massa diners en altres llocs. Tot i que la majoria de les persones poden treballar després d'haver estat jubilades mèdicament sense afectar la seva elegibilitat per discapacitat si els ingressos són importants, pot ser que es faci una revisió de la discapacitat.
Acomiadaments o reducció de personal
Si una empresa necessita reduir la seva mida, pot començar per demanar a alguns empleats que considerin una jubilació anticipada. Això no entra dins de l'àmbit de la discriminació per edat tret que l'empleat tingui altres instàncies documentades que apunten a la discriminació. Una jubilació anticipada pot incloure un paquet d'indemnitzacions per acomiadament, una pensió o fins i tot una prestació continuada, però això depèn del que es negocii amb l'empresa que ofereix la jubilació anticipada.
Protecció contra la jubilació forçada
La Llei de discriminació per edat en l'ocupació prohibeix la jubilació forçada per raó d'edat a les empreses privades amb 20 o més empleats, o als empleats del govern federal o local. Aquesta norma no protegeix els empleats específics en llocs d' alt nivell de formulació de polítiques. També és important tenir en compte que els governs estatals poden tenir diferents lleis que protegeixen els empleats de la jubilació obligatòria.
Política de l'empresa
En els casos en què l'edat avançada pot afectar la capacitat d'una persona per dur a terme les seves tasques laborals amb èxit, les empreses sovint tenen edats obligatòries de jubilació. Ho poden fer a causa de les disposicions vigents amb la Llei de discriminació per edat en l'ocupació per als responsables polítics i executius d' alt nivell. Sovint, aquesta edat comença al voltant dels 65 anys.
Easing Out
La jubilació forçada no sempre sembla una edat tangible aconseguida. En canvi, algunes empreses comencen a fer esforços furtius per impulsar els empleats més grans a la jubilació sense expressar el desig de l'empresa perquè l'empleat marxi. La reducció de responsabilitats i la reducció de les invitacions a reunions i esdeveniments són només algunes de les maneres en què les empreses envien el missatge fort i clar que és hora que l'empleat gran es jubili. Les empreses ho fan en un esforç per expulsar els empleats més grans alhora que eviten les reclamacions de discriminació per edat, però la documentació exigent d'aquests fets pot ajudar els empleats a presentar una reclamació de discriminació per edat..
Afrontar la jubilació forçada
Llevat que un empleat estigui dins d'alguna de les excepcions de la Llei de discriminació per edat en l'ocupació, una empresa no pot obligar un empleat a jubilar-se només per raó d'edat. Els empresaris poden forçar la jubilació mèdica, però només si l'empleat no està protegit per la Llei d'Americans with Disabilities (ADA). Les empreses que busquen reduir la mida poden demanar als empleats que es jubilin anticipadament, però aquesta és una opció i no necessàriament obligada, però els empleats han de tenir en compte que la mateixa empresa pot donar la volta i acomiadar els empleats. Si hi ha una jubilació forçada en el teu futur i no pots demostrar la discriminació per edat, posa en ordre les teves finances i comença a buscar la teva propera feina.
