A mesura que augmenta la vida útil i avança la tecnologia mèdica, la diversitat d'edats al lloc de treball és una característica més comuna de l'entorn laboral mitjà. Tot i que encara es troben incidències de discriminació per edat, malgrat les lleis en contra, molts empresaris estan començant a veure els avantatges de la força de treball d'edats mixtes. Els empleats també es beneficien a nivell personal i social de la interacció multigeneracional en el lloc de treball actual.
Tothom es beneficia de la diversitat d'edats al lloc de treball
En l'economia més global d'avui, els empresaris poden guanyar molt en fomentar la diversitat d'edats al lloc de treball. Cada una de les generacions aporta atributs i actituds que tenen valor al lloc de treball i cadascuna té un paper a jugar en l'èxit global i durador d'una empresa.
Diversitat d'habilitats i fortaleses
La competitivitat al mercat global només es millora mantenint una mà d'obra amb habilitats i fortaleses diverses, amb persones capaços de treballar en formes tradicionals i capaços de veure més enllà d'aquestes formes en el mercat modern i els paradigmes tecnològics. Els treballadors més grans poden ensenyar les habilitats existents als treballadors nous, mentre que els treballadors més joves poden ensenyar noves tecnologies als treballadors més grans.
Exposició al pensament variat
Els empleats es beneficien de la diversitat d'edats al lloc de treball, no només pel potencial de millorar la producció a partir de les habilitats d'aprenentatge de les diferents generacions de companys de feina i supervisors, sinó també a nivell personal i social. Tots ens beneficiem de l'aprenentatge al llarg de la vida, de l'exposició a noves idees i pensaments. Interactuar regularment amb les diferents generacions de la força de treball pot aportar frescor i un gaudi i comprensió més profunds de les diferents generacions que es troben en la vida personal i la vida diària.
Ciutats grans diverses, generacions múltiples, habilitats i estils laborals múltiples
Si bé les línies divisòries entre les generacions específiques tendeixen a ser una mica difuses i d'abast ampli, avui dia moltes persones treballadores estan formades per quatre grups força diferents:
- Els madures també coneguts com a tradicionalistes
- Els baby boomers
- Generation X
- La generació Y també anomenada per alguns Millennials
Les quatre generacions sovint mostren actituds i enfocaments diferents davant les circumstàncies i els reptes del lloc de treball. Els que van créixer durant els anys de la Segona Guerra Mundial solen tenir una visió general que difereix significativament de les que van créixer durant els temps de relativa prosperitat que van gaudir els que van envellir durant, per exemple, els anys 60 o 80.
Madura
Els investigadors han descobert que aquells que tendeixen a caure en la maduresa tendeixen a mostrar actituds que reflecteixen els valors laborals que eren habituals durant els seus anys de formació i aquells que eren essencials per tenir èxit durant aquells anys difícils de dificultat econòmica i guerra mundial.. Entre aquests es troben el sacrifici, el deure, la gratificació retardada, la llei altat, el treball dur, el respecte a l'autoritat i la conformitat.
Baby Boomers
Els baby boomers, tot i que compartien un cert grau del valor del treball dur dels seus pares, no es van adaptar a l'enfocament dels Matures pel bé del conjunt i la gratificació retardada de l'individu. Els Boomers es van inclinar més cap a la gratificació instantània i la realització del jo i els seus desitjos. Tanmateix, les lliçons de la seva època els van ensenyar el valor de la comunicació i l'esforç en equip, del desenvolupament personal i una visió optimista.
Generation X
La Generation X sovint es va deixar sola, ja sigui literalment o emocionalment, pels pares seguint els seus camins cap a l'autorealització en les seves carreres i vides. Solen ser un grup autònom, hàbil per treballar de manera independent i còmode amb conceptes moderns, com ara la diversitat racial, de gènere i sexual, i les tecnologies modernes.
Generació Y/Millennials
Els membres de la generació Y ara estan entrant a la força de treball, criats per pares que sovint han estat molt més centrats en els nens que potser els seus propis pares baby boomers. Aquests treballadors tendeixen a tenir confiança en ells mateixos, demostrar un alt grau de comoditat amb la diversitat i la tecnologia, i comparteixen els conceptes de deure cívic i responsabilitat social del seu predecessor madur, encara que amb un toc modern i global. Una altra característica del Millennial és fer ús de les últimes i millors tecnologies modernes i una reducció de la divisió entre el temps de treball i el temps de casa.
Un món canviant afecta el lloc de treball modern
El món està canviant ràpidament, i això obliga el lloc de treball modern a modificar també les pràctiques. La generació més gran d'avui és més activa i en forma que mai, viu una vida més llarga i saludable i continua treballant bé en el que abans era l'hora de jubilació estàndard. Els canvis econòmics també han contribuït a aquest allargament dels anys laborals. La diversitat d'edat en el lloc de treball és una cosa que podem esperar veure i, amb sort, beneficiar-nos durant els propers anys.
