Has aconseguit una entrevista, així que has fet el tall inicial. Ara és el moment de pensar com pots realment sorprendre l'entrevistador. Cada moment d'una entrevista de feina és important, però la majoria dels candidats a una feina se centren únicament en com respondran les preguntes de l'entrevistador. No oblideu aquesta part de la preparació de l'entrevista, és clar, però no us quedeu aquí. Fes que cada moment tingui importància fent algunes preguntes convincents al final de la teva entrevista.
Preguntes d'entrevista impressionants i úniques per fer als empresaris
Un cop l'entrevistador hagi acabat de fer les seves preguntes, tindreu l'oportunitat de fer-ne algunes de les vostres. Molts sol·licitants de feina preparen unes quantes preguntes per fer al final d'una entrevista de treball, però normalment solen quedar-se amb els conceptes bàsics. La seva f alta de creativitat és la teva oportunitat de brillar. No feu preguntes avorrides com quan es prendrà una decisió o quina serà la data d'inici. En lloc d'això, eleva't als ulls de l'entrevistador fent unes quantes preguntes impressionants sobre la feina i l'empresa en conjunt.
Preguntes específiques de la feina
És una bona idea estar preparat per fer una pregunta específica de la feina per a la qual estàs entrevistant. Això demostrarà que estàs realment interessat en la posició en si en comptes de simplement buscar qualsevol feina que puguis aconseguir.
- Com puc convèncer-te que sóc la persona adequada per a aquesta feina?
- Què és el primer que ha de dominar la persona que ocupa aquest paper?
- Com descriuries l'estil de gestió del supervisor?
- Com es proporcionarà a la persona contractada per a aquesta feina els comentaris sobre el seu rendiment?
- Com descriuries la dinàmica d'equip al departament?
- Quines són les característiques més importants que busques per decidir a qui contractar per a aquesta feina?
- Què considera que la gent en general és el més difícil d'aquesta feina quan la contracten per primera vegada?
- Quins factors tenen més probabilitats d'impedir que algú pugui tenir èxit en aquesta feina?
- Què passa amb els meus antecedents et va fer decidir a convidar-me a una entrevista per al càrrec?
- De mitjana, quant de temps fa que les altres persones de l'equip amb qui treballaria estan a l'empresa?
- Has contractat altres persones per a aquesta feina amb antecedents semblants als meus? Com ho van fer en el paper?
- Com és el procés d'incorporació durant els primers mesos de la feina?
- Les tasques laborals solen romandre iguals al llarg del temps o els requisits s'actualitzen amb freqüència?
Preguntes sobre l'organització general
Atès que les empreses busquen contractar persones que s'adaptin bé a la cultura organitzativa, considereu fer una o dues preguntes sobre l'empresa en conjunt. Això mostrarà que estàs pensant més enllà de la feina en si mateix, com és ser part de l'organització en general.
- Què dirien els teus empleats a llarg termini si els demanés que em diguessin com és treballar aquí?
- Quines característiques semblen compartir els empleats amb més èxit de la vostra empresa?
- Quin és l'enfocament de l'empresa per animar els empleats a mantenir les seves habilitats actuals i agudes?
- Com descriuries la cultura general de l'organització?
- Quines empreses diries que són els principals competidors de l'organització?
- L'empresa fomenta la creació d'equips o les activitats de vinculació dels empleats a l'empresa? Quins tipus?
- L'empresa anima activament els empleats a participar en organitzacions professionals?
- L'empresa anima els empleats a fer treball voluntari o a involucrar-se amb organitzacions benèfiques?
- Quin creus que són els aspectes més gratificants de treballar aquí?
- En quina mesura l'empresa fomenta i valora la creativitat?
- Com descriuries la missió i la visió generals de l'organització?
- Com és habitual que els càrrecs de lideratge siguin ocupats per persones que ja treballen amb l'empresa?
Consells per fer preguntes com un professional
No us heu de limitar a fer les preguntes que es proporcionen aquí. Si hi ha alguna cosa més que t'agradaria saber, segueix i pregunta. Al cap i a la fi, part del motiu de l'entrevista de feina és que esbrineu si l'empresa és un lloc on us agradaria treballar i si la feina és la que us agradaria fer. Quan us prepareu per a una entrevista de feina i decidiu quines preguntes heu de fer, tingueu en compte alguns consells clau.
- Fes només preguntes per a les quals t'interessa saber la resposta. Serà obvi si no us interessa la resposta. Si un entrevistador creu que estàs perdent el temps, això no es reflectirà positivament en tu.
- No facis tantes preguntes que comenci a semblar que estàs interrogant l'entrevistador. Probablement sigui millor quedar-se amb dues o tres preguntes tret que l'entrevistador realment sembli voler continuar la discussió.
- Prepareu-vos per fer més preguntes de les que en realitat utilitzareu. Si no és així, és possible que us trobeu sense res a preguntar perquè els temes sobre els quals planejava preguntar ja estaven tractats a la part principal de l'entrevista.
- Feu servir les vostres preguntes per demostrar un interès genuí per aprendre més sobre la feina i l'empresa. Això indicarà a l'entrevistador que esteu intentant sincerament determinar si l'oportunitat us convé.
- No feu preguntes que es responguin a la pàgina web o fullets de l'empresa. Això només enviaria un missatge a l'entrevistador que no us heu molestat a fer els deures a l'empresa abans de l'entrevista.
Prepareu-vos per discutir les preguntes que feu
No us sorprengui si l'entrevistador segueix les vostres preguntes amb preguntes addicionals. Encara que no facin cap pregunta, haureu d'estar preparat per respondre d'alguna manera a la seva resposta. Per exemple, si pregunteu sobre l'estil de gestió del supervisor i us diuen que l'individu és col·laboratiu, haureu de respondre amb una declaració que indiqui com podeu treballar eficaçment amb un gestor col·laboratiu. Serà important abordar la seva resposta a la vostra pregunta anterior abans de passar a la següent pregunta o indicar que no teniu més preguntes. Per distingir-vos encara més, assegureu-vos de fer un seguiment després de l'entrevista.
