Quan algú que ja treballa per a una empresa s'està plantejant una promoció o un trasllat lateral dins l'organització, el procés de contractació inclourà una entrevista interna. Tant si busqueu una nova posició amb el vostre ocupador actual com si esteu involucrat en entrevistes a candidats interns, és una bona idea considerar quins tipus de preguntes són adequades en aquesta situació.
Preguntes d'entrevistes internes específiques de l'empresa
Les entrevistes internes solen incloure una combinació de preguntes típiques de l'entrevista i altres que es relacionen amb els coneixements únics que té el candidat com a algú que ja treballa per a l'empresa.
- Per què vau decidir venir a treballar aquí per començar?Un entrevistador que pregunta això està interessat a esbrinar què us va portar a l'organització al principi. Sigueu sincers sobre per què vau decidir acceptar la feina en què estaves, però també explica com ha crescut el teu compromís amb l'organització al llarg del temps que hi has estat. Si pots dir honestament que acceptaries una feina a l'empresa de nou, seria una bona informació per compartir.
- Quines són les vostres opinions sobre la direcció actual de l'empresa? Amb aquest tipus de preguntes, l'entrevistador busca descobrir fins a quin punt l'entrevistat té les estratègies i els objectius de l'organització., i objectius. Si ets l'entrevistat, indica la teva comprensió de quina és la direcció actual i comparteix la teva perspectiva sobre el que això significa per al futur de l'organització.
- Quan d'alineat estàs amb la cultura de l'organització? Un entrevistador preguntaria alguna cosa com això per determinar si el candidat realment veu la cultura de l'empresa com l'adequada per ells. Això afecta si és probable que l'individu romangui a l'empresa. Si et fas aquesta pregunta, descriu la cultura tal com l'entens i explica com és coherent amb les teves preferències laborals, valors i objectius professionals.
- Quant de temps penseu quedar-vos a l'empresa? Un entrevistador pot demanar alguna cosa com això per entendre si realment voleu avançar a l'empresa, o si només busques una promoció. Feu saber a l'entrevistador quins són els vostres objectius professionals. Expliqueu com la promoció interna o la transició a la qual esteu sol·licitant s'ajusta a aquests objectius i expresseu que us agradaria romandre a l'empresa indefinidament, sempre que pugueu avançar cap als vostres objectius.
- Si poguessis canviar una cosa de l'empresa, quina seria? Per què? Amb aquesta pregunta, l'entrevistador vol tenir una idea de quin aspecte de l'organització creus que cal millorar i per què. Estigueu preparats per donar una resposta atenta a aquesta pregunta amb una raó basada en fets per fer una còpia de seguretat de la vostra recomanació.
Creixement en el teu paper actual
Quan es consideren candidats interns, els gestors de contractació sovint volen tenir una idea del que ha passat durant el temps que el candidat ha estat a l'empresa per preparar-los per passar a una nova posició o assumir un major nivell de responsabilitat.
- De quina manera has crescut com a professional durant la teva estada aquí fins ara? Un entrevistador que està considerant un candidat intern per a un nou càrrec ho preguntarà per assegurar-se que el sol·licitant ha aprofitat les oportunitats per créixer i desenvolupar-se. Estigueu preparats per explicar fins a quin punt heu arribat en el vostre temps amb l'empresa i com les lliçons que heu après al llarg del camí us serviran bé en la vostra nova funció.
- Quina cosa del vostre treball aquí fins ara us fa sentir més orgullós? Els entrevistadors fan aquesta pregunta per tenir una idea de què acostumen a prioritzar els candidats interns, ja que aquest és un indicador del que motiva una persona. Centra't en un assoliment que hagi tingut un impacte positiu en el teu equip, el departament o l'organització en general. Respondre d'aquesta manera et posicionarà com a jugador d'equip orientat a resultats.
- Què has après sobre tu com a empleat durant la teva estada aquí? Aquesta pregunta està dissenyada per animar els candidats a reflexionar sobre la seva experiència amb l'organització i com aquesta ha informat els seus trajectoria de la carrera. Has après que prefereixes la col·laboració a la feina independent? Has descobert que ets un mentor expert? Has après a deixar anar el perfeccionisme contraproduent? Comparteix les teves idees amb l'entrevistador.
- Què saps ara que voldries que t'hagin dit quan vas començar? L'objectiu d'aquesta pregunta és tenir una idea de com estàs en sintonia amb el que és necessari per establir noves contractacions per tenir èxit. Si sol·liciteu una feina de gestió, això és una cosa que hauríeu de tenir en compte abans de l'entrevista i estar preparat per respondre. Potser la resposta rau en com s'avalua el rendiment o en l'enfocament de l'empresa en la innovació.
- Què dirien els teus companys de feina si els demanés si t'han de promoure? La manera en què un candidat respon aquesta pregunta permet a l'entrevistador veure com està de sintonitzat el candidat les percepcions dels altres. Penseu en què podrien dir honestament sobre vos altres les persones amb qui treballeu més a prop si us demanen que us recomanin la feina a la qual esteu sol·licitant. Comparteix aquesta informació amb l'entrevistador.
Preguntes d'interès i motivació
Quan entrevisteu candidats interns, els gestors de contractació o els professionals de recursos humans volen tenir una bona idea de per què un sol·licitant vol passar a un nou càrrec i de com el nou rol s'adapta als seus interessos professionals.
- Per què hauríeu de ser seleccionat per a aquest moviment intern?L'objectiu d'aquesta pregunta és veure amb quina eficàcia el candidat és capaç de presentar-se com una opció ideal per al lloc de treball. Si esteu entrevistant per a una mudança interna, hauríeu de preparar una resposta que expliqui exactament el que us converteix en una millor opció per a aquesta posició en comparació amb altres que treballen per a l'empresa, així com candidats externs.
- Per què voleu aquesta posició? Quan parleu amb candidats interns, els entrevistadors sovint pregunten directament per què l'individu busca la nova oportunitat. Com a candidat intern, hauríeu de poder verbalitzar la raó específica per la qual us interessa passar a aquesta posició en particular. Potser vols quedar-te amb l'empresa i estàs preparat per a un nou repte. Potser aquesta posició ha estat el vostre objectiu durant tot el temps. Expliqueu els vostres motius i expliqueu per què sou aptes.
- Com encaixa aquest nou rol amb els vostres interessos? Amb aquest tipus de preguntes, l'entrevistador intenta fer-se una idea de si el candidat és realment adequat per al feina. Algú que té les habilitats, però que no està realment interessat en el que està fent, és probable que no tingui èxit o es quedi. Estigueu preparat per verbalitzar clarament com s'alineen els deures i les tasques del treball amb àrees específiques d'interès que són importants per a vos altres.
- Com s'adapta aquesta posició als vostres plans de carrera a llarg termini? Quan un entrevistador li pregunta això, vol assegurar-se que el moviment intern que demana un candidat és quelcom. això realment té sentit per a ells fer-ho, en lloc de ser només una oportunitat de fer alguna cosa diferent. Expliqueu com aquesta posició representa un moviment en la direcció d'assolir el vostre objectiu professional final, sigui quin sigui.
- Quins aspectes de la teva feina actual creus que són més gratificants? Amb aquest tipus de preguntes, l'entrevistador busca que li diguin que el candidat està molt motivat per aspectes de la feina actual que també estan presents en la feina que busquen. Els entrevistats haurien d'explicar què els agrada més en la seva funció actual i, a continuació, relacionar com esperen trobar una satisfacció similar si se'ls selecciona per a la nova posició.
Preguntes sobre la transició a una nova posició
Quan s'està considerant un candidat intern per a un moviment lateral o una promoció, és natural que la persona que pren la decisió vulgui tenir una idea de si la persona podrà passar sense problemes a un nou rol.
- Com us plantejareu renunciar al vostre paper actual per passar-ne a un de nou? Un entrevistador que fa aquesta pregunta està mirant si gestionareu un canvi intern amb gràcia i professionalitat. Feu saber a l'entrevistador que treballareu amb diligència per entrenar el vostre substitut i estar disponible per a preguntes sense sobrepassar ni intentar controlar com la persona que ocupa la vostra posició anterior s'acosta al rol.
- Com gestionareu la supervisió de persones que han estat els vostres companys? Els entrevistadors solen fer aquesta pregunta quan algú vol ascendir a supervisar l'equip en el qual estan actualment. Si esteu en aquesta posició, assegureu-vos d'explicar que enteneu com d'important és que els directius mantinguin una distància adequada dels subordinats directes, alhora que mantenen una relació professional sòlida.
- Com creus que reaccionaran els teus companys d'equip si aconsegueixes aquesta feina? Un entrevistador farà aquesta pregunta per tenir una idea de si un candidat intern ha tingut en compte l'impacte del seu moviment pot tenir sobre els companys de feina propers. Expliqueu-los com els diríeu del vostre moviment d'una manera que no els preocupi ni els faci sentir com si els abandoneu.
- Qui dels vostres companys de feina seria més adequat per assumir el paper en el qual us trobeu ara? Amb aquesta pregunta, l'entrevistador espera descobrir si heu pensat sobre qui seria el més adequat per substituir-vos si sou seleccionats per a un nou càrrec. Preneu-vos el temps per considerar qui recomanaríeu i per què aquesta persona és la persona que trieu.
- Quina formació espereu necessitar si es seleccionen per a aquesta nova funció? La resposta de l'entrevistat a aquesta pregunta il·luminarà si l'individu té una idea realista del que serà prendre per tenir èxit en el nou rol. Com a candidat intern, considereu quines habilitats necessitareu per desenvolupar o millorar, i estigueu preparat per expressar com podeu fer-ho. Penseu també en parlar de les habilitats que ja teniu que us donaran una avantatge en la nova posició.
Entrevistes internes efectives
Ja siguis tu qui fas les preguntes o el que esperas que t'ofereixin una feina nova a la teva empresa actual, preparar-te per a una entrevista interna pot ser un repte. Estar preparat per fer les preguntes adequades és la clau perquè els entrevistadors puguin prendre decisions sàvies de contractació. Per als candidats interns, poder respondre preguntes d'entrevistes difícils de manera honesta i persuassiva us pot ajudar a posicionar-vos per a una promoció o una nova oportunitat a la feina.
